人事周报给业务负责人看人从哪来、哪天到岗、谁离开、哪条制度还不能执行。候选人姓名对组外周报用岗位代替。
先看样例，换成你的再生成
这一页已经放好一份写完的范文。人名和数字是虚构的，改成你的再复制。不用先点套入。稿子留在这台浏览器里，不上传。
先写本周一句。读的人不用翻完，就知道做成了什么、卡在哪里、要谁决定。
整理完可以拿到发出前验收台。验收台只看栏目在不在，不代替你核对事实。示例里的人名和数字是虚构的。
三行还是待补
- 现象：有
- 依据：有
- 处理：有
- 本周一句：有
- 完成：有
- 受阻：有
- 下周：有
- 待决定：有
- 「现象」还是待补。能写上的换成你看见的事实。
- 「依据」还是待补。能写上的换成你看见的事实。
- 「处理」还是待补。能写上的换成你看见的事实。
- 三行写上事实后再发出。
给人力资源或行政用。薪资数字和身份证信息不要出现在会转发的周报里。
发出前把这份周报贴进发出前验收台。要有：本周一句、完成、受阻、下周、待决定。缺了先别发。
这张表怎么填
| 栏目 | 写清 | 示例 |
|---|---|---|
| 在招 | 岗位、到第几轮、缺什么 | 实施顾问：两人到终面，还缺作品 |
| 入职 | 岗位和到岗日 | 一名客服周一到岗 |
| 离职 | 岗位和最后工作日，不写评价 | 一名销售最后工作日是周五 |
| 制度 | 哪条还不能公布 | 考勤补充条款等法务，下周才能发 |
弱稿和能转发的差别
| 先不要这样写 | 改成这样 |
|---|---|
| 本周招聘有序推进，员工关系稳定。 | 实施顾问两人都到了终面，还差作品。客服周一到岗。考勤补充条款还不能发。 |
发给数字员工的一段话
打开免费微工具或登录后的数字员工，把下面这段贴进去，再补上你自己的事实。生成结果仍是草稿。
请写人事周报。分成在招、入职、离职、还不能公布的制度。不要写候选人评价和薪资。事实如下：
建议步骤
- 选这一份 确认读者是谁，不要把两种岗位写进同一段。
- 先填表 按上表把事实写成短句。没有的格子标成待补。
- 再生成 用上面那段话加上你的事实。不要让草稿补一个看起来像真的数字。
- 你来改 对照草稿验收检查人名、日期、金额和已经答应的事，再转发。
常见问题
候选人名字要写吗？
组内记录可以写。会转发到业务群的周报只写岗位和轮次。
离职原因写不写？
周报只写岗位和最后工作日。原因留在单独的面谈记录。