人事周报给业务负责人看人从哪来、哪天到岗、谁离开、哪条制度还不能执行。候选人姓名对组外周报用岗位代替。
给人力资源或行政用。薪资数字和身份证信息不要出现在会转发的周报里。
这张表怎么填
| 栏目 | 写清 | 示例 |
|---|---|---|
| 在招 | 岗位、到第几轮、缺什么 | 实施顾问：两人到终面，还缺作品 |
| 入职 | 岗位和到岗日 | 一名客服周一到岗 |
| 离职 | 岗位和最后工作日，不写评价 | 一名销售最后工作日是周五 |
| 制度 | 哪条还不能公布 | 考勤补充条款等法务，下周才能发 |
弱稿和能转发的差别
| 先不要这样写 | 改成这样 |
|---|---|
| 本周招聘有序推进，员工关系稳定。 | 实施顾问两人都到了终面，还差作品。客服周一到岗。考勤补充条款还不能发。 |
发给数字员工的一段话
打开免费微工具或登录后的数字员工，把下面这段贴进去，再补上你自己的事实。生成结果仍是草稿。
请写人事周报。分成在招、入职、离职、还不能公布的制度。不要写候选人评价和薪资。事实如下：
建议步骤
- 选这一份 确认读者是谁，不要把两种岗位写进同一段。
- 先填表 按上表把事实写成短句。没有的格子标成待补。
- 再生成 用上面那段话加上你的事实。不要让草稿补一个看起来像真的数字。
- 你来改 对照草稿验收检查人名、日期、金额和已经答应的事，再转发。
常见问题
候选人名字要写吗？
组内记录可以写。会转发到业务群的周报只写岗位和轮次。
离职原因写不写？
周报只写岗位和最后工作日。原因留在单独的面谈记录。