同一件事少返工，比再接一件跨岗任务更接近增效

增效常常被写成多做一件职责以外的事。职责以外的事可以练，但如果你手头这件事还在反复返工，多接一件只会把返工复制到新的场合。2027年更值得先看的，是同一件事少返一次。

先找出返工发生在哪一步

返工不是态度问题的总称。它是某一稿、某一张表或某一次交接被退回来的具体一步。把退回的原因写成一句能核对的话，例如缺日期、缺负责人、数字对不上来源。写不出这句，就还没找到该练的动作。

只改导致退回的那一步

不要趁返工把整份材料重写一遍来显示认真。重写会掩盖真正缺的那一栏。缺什么补什么。补完以后，下一次同类材料先检查这一栏，再交给别人。

跨岗任务排在返工后面

返工还在重复时，跨岗任务先不接。不是永远不接。是先让同一件事少退一次。少退一次以后，你才知道哪一步可以带到别的场合，而不是把一份不稳定的做法带过去。

找出最近一次被退回的材料，把退回原因写成一句。下一次只先检查这一句里的那一栏，不要整份重写。