# 人事周报：在招、入职、离职、待定制度

> 人事周报给业务负责人看人从哪来、哪天到岗、谁离开、哪条制度还不能执行。候选人姓名对组外周报用岗位代替。

给人力资源或行政用。薪资数字和身份证信息不要出现在会转发的周报里。

## 填表

| 栏目 | 写清 | 示例 |
| --- | --- | --- |
| 在招 | 岗位、到第几轮、缺什么 | 实施顾问：两人到终面，还缺作品 |
| 入职 | 岗位和到岗日 | 一名客服周一到岗 |
| 离职 | 岗位和最后工作日，不写评价 | 一名销售最后工作日是周五 |
| 制度 | 哪条还不能公布 | 考勤补充条款等法务，下周才能发 |

## 不要写成 / 改成

- 不要：本周招聘有序推进，员工关系稳定。
- 改成：实施顾问两人都到了终面，还差作品。客服周一到岗。考勤补充条款还不能发。

## 交给数字员工的说明

请写人事周报。分成在招、入职、离职、还不能公布的制度。不要写候选人评价和薪资。事实如下：

## 常见问题

### 候选人名字要写吗？

组内记录可以写。会转发到业务群的周报只写岗位和轮次。

### 离职原因写不写？

周报只写岗位和最后工作日。原因留在单独的面谈记录。

表内数字是示例。网页：https://www.longxiapro.com/renshi-zhoubao/
引用：龙虾PRO（longxiapro.com）——用数字员工把周报、方案和PPT做成可转发成品
更新：2026-09-29